HEALTH MANAGEMENT
健康経営
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健康経営宣言declaration
ニッポンハムグループは「食べる喜び」の実現を通し社会に貢献すること、会社が「従業員が真の幸せと生き甲斐を求める」に足る存在であることを企業理念に掲げています。
また、2030年のありたい姿を示した「Vision2030」では「5つのマテリアリティ(重要課題)」を特定し、その一つに「たんぱく質の安定調達・供給」を掲げています。
私たちは、物流事業を通じて社会のニーズに応え、「たんぱく質の安定調達・供給」の持続可能な運営を実現していきます。
そのためには、従業員一人ひとりの健康と安全が最優先であると考えています。
従業員の健康増進を経営の最重要課題として位置付け、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、能力を最大限に発揮できる職場環境の構築を目指します。
具体的な取り組み
- 1. 従業員全員の健康意識の醸成
- 従業員自身が健康を管理・保持できるようヘルスリテラシー（健康意識・知識）の醸成に努めます。
- 2. 従業員の健康管理と情報提供
- 従業員の健康管理と、安全配慮義務に基づく適切な対応をおこないます。
健康に関する情報提供やセミナーの開催を通じて、健康に関する情報を提供します。 - 3. 心の健康の充実
- ストレスチェックやカウンセリングの機会を提供し、メンタルヘルスのサポートを行います。
面談やチームビルディング活動を通じて、コミュニケーションを促進し、良好な職場環境を築きます。
組織体制図Organizational system chart
